Phó Trưởng phòng Mua hàng

–         Phối hợp với các khoa, phòng lập kế hoạch mua sắm định kỳ, đột xuất đáp ứng hoạt động của Công ty.

–         Dự báo nhu cầu hàng hóa, dịch vụ căn cứ trên dữ liệu sử dụng đảm bảo nhu cầu sử dụng và định mức tồn kho hợp lý.

–         Duy trì và thiết kế ngân sách phục vụ hoạt động mua sắm.

2. Tổ chức và quản lý việc thực hiện mua sắm

–         Tìm kiếm, đánh giá, lựa chọn nhà cung cấp đảm bảo uy tín, giá cả hợp lý.

–         Tổ chức đấu thầu, lựa chọn nhà thầu, thương thảo và ký kết hợp đồng mua bán.

–         Theo dõi tiến độ giao hàng, xử lý các vấn đề phát sinh với nhà cung cấp.

–         Nghiên cứu các nhà cung cấp tiềm năng, đàm phán giá cả có lợi cho Công ty, làm việc với các nhà quản lý để xác định nhu cầu cung cấp.

–         Đề xuất phương pháp cải thiện quy trình hiện có để giảm chi phí, nâng cao số lượng, chất lượng.

3. Quản lý chất lượng hàng hóa

–         Phối hợp với bộ phận chuyên môn kiểm tra chất lượng, nguồn gốc và hạn sử dụng hàng hóa trước khi nhập kho.

–         Giải quyết các trường hợp hàng hóa không đạt yêu cầu.

4. Quản lý hồ sơ và Hợp đồng mua bán

–         Phối hợp với Bộ phận Pháp chế soạn thảo, kiểm duyệt và trình ký hồ sơ, hợp đồng.

–         Theo dõi tiến độ thực hiện và thanh lý hợp đồng với nhà cung cấp.

–         Lưu trữ và bảo mật hồ sơ.

5. Quản lý nhân sự phòng Mua hàng

–         Phân công công việc, hướng dẫn và giám sát hiệu quả làm việc của nhân viên trong phòng.

–         Đào tạo, nâng cao năng lực chuyên môn, đạo đức nghề nghiệp cho nhân viên.

–         Phân tích dữ liệu theo định kỳ, chuẩn bị dữ liệu, báo cáo, hồ sơ chi tiết về hoạt động mua sắm, số lượng, nhà cung cấp.

6. Đảm bảo tuân thủ quy định

–         Quản lý minh bạch, tránh xung đột lợi ích và các hành vi sai phạm.

–         Tuân thủ đúng các quy định Công ty, pháp luật.

–         Độ tuổi: Từ 27 tuổi trở lên;

–         Giới tính: Nam/Nữ;

–         Kinh nghiệm làm việc: Từ 2 năm trở lên;

–         Về phẩm chất cá nhân:

+ Coi trọng nguồn nhân lực, tôn trọng đạo đức kinh doanh và văn hóa Công ty;

+ Trung thực, cẩn thận;

+ Sáng tạo, luôn tiên phong trong việc đổi mới;

+  Có tinh thần hợp tác, có thể làm việc theo nhóm.

–         Năng lực làm việc:

+  Kỹ năng lãnh đạo và quản lý nhân viên.

+  Kỹ năng giải quyết vấn đề.

+  Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức và giám sát công việc.

+  Kỹ năng phân tích, tổng hợp, viết báo cáo và thuyết trình tốt.

+  Kỹ năng đàm phán, thương thuyết tốt.

+  Kỹ năng truyền đạt thông tin và phong cách chuyên nghiệp, khả năng giao tiếp hiệu quả ở mọi cấp độ.

+  Thành thạo vi tính văn phòng: Word, Excel.

+ Đơn xin làm việc;

+ Sơ yếu lý lịch có xác nhận của chính quyền địa phương;

+ Căn cước công dân (bản công chứng);

+ Giấy chứng nhận sức khỏe trong thời gian không quá 6 tháng;

+ Bản sao công chứng các văn bằng, chứng chỉ có liên quan.

+ Công ty sẽ thông báo thời gian phỏng vấn đến ứng viên có hồ sơ đạt yêu cầu.

Bệnh viện không nhận hồ sơ bản chính và không hoàn trả hồ sơ không đạt    yêu cầu.

–         Hình thức nhận hồ sơ:

+ Hồ sơ được gởi trực tiếp hoặc qua đường bưu điện gởi về Phòng Nhân sự, Công ty CP Bệnh viện đa khoa Bình Định. Địa chỉ: 39A Phạm Ngọc Thạch, P. Quy Nhơn, tỉnh Gia Lai.

+ Gửi online qua email hoặc đăng ký ứng tuyển ngay tại website.

Email: bantuyendung@benhvienbinhdinh.com.vn

–         Điện thoại liên hệ: 0987081115 / (0256) 222.0100- Ext: 9010 (Từ Thứ 2 đến Thứ 6: 07h00 – 11h30, 13h30-17h00; Thứ 7: 07h00-11h00)